Ao longo de nossa infância e adolescência, ouvimos muitos conselhos de pessoas mais velhas sobre como conseguir um emprego, como preencher um currículo ou o que fazer para se destacar entre outros candidatos, mas para conseguirmos tudo isso de maneira excepcional, devemos focar em exercitar nossas habilidades.

Sendo assim, trouxemos as 12 importantes habilidades no currículo que são indispensáveis para que as suas chances de sucesso aumentem consideravelmente. Continue lendo para receber essas dicas valiosas e se prepare para os processos seletivos!

Preciso colocar habilidades no currículo?

 

 

Caso você esteja se perguntando se a sua experiência ou formação já não é suficiente para chamar a atenção de recrutadores, isso tudo pode ajudar, mas colocar suas habilidades e competências no currículo vai definir se o seu perfil se encaixa ou não na vaga e se combina com o tipo de profissional que a empresa procura, por exemplo.

A partir do momento que você se preocupa em colocar suas qualidades enquanto profissional e, até mesmo, em interações sociais, os contratantes terão uma noção melhor do que você poderá oferecer a eles e o que você busca na carreira, podendo até utilizar isso em momentos de escolha entre possíveis candidatos.

Às vezes uma habilidade interessante aos recrutadores é suficiente para realizar um desempate entre dois candidatos, pode ser definitiva em diversas situações e te abrir portas que poderiam estar fechadas se não especificasse o que você sabe fazer em seu primeiro contato com a empresa. Então a resposta final para a pergunta acima é: SIM! Você precisa colocar suas habilidades no currículo se deseja aumentar suas chances de conseguir um emprego ou se destacar em um processo seletivo, assim como obter oportunidades melhores com o que tem a oferecer.

Top 12 importantes habilidades no currículo

Vamos agora ao esperado momento, de descobrir quais são as 12 importantes habilidades no currículo, que podem ser decisivas para que seus entrevistadores decidam entre dois ou mais candidatos. Confira a lista que separamos para você:

1. Flexibilidade
2. Autoconfiança e autoconhecimento
3. Iniciativa
4. Competitividade
5. Visão no cliente
6. Compreensão interpessoal e empatia
7. Capacidade de liderança
8. Persuasão
9. Trabalho em Equipe
10. Visão de negócio
11. Habilidades com Softwares
12. Gerenciamento do tempo

Continue lendo para conhecer um pouco mais sobre cada habilidade e como você pode aplicá-las ou demonstrá-las ao longo de sua carreira, alcançando a evolução e o desenvolvimento profissional!

1. Flexibilidade

Você ser flexível é ser capaz de se adaptar a novos ambientes e desafios, como uma missão designada a você que possa acabar mudando no meio do caminho ou que precise de novos olhares. Além disso, você é capaz de ser flexível com as pessoas, se acostumando mais facilmente com novos contatos e mudanças repentinas.

A flexibilidade também se alia à criatividade, pois aqueles que são criativos encontram soluções ao invés de apenas reclamarem sobre os problemas, por exemplo. É importante destacar que a criatividade é extremamente importante em processos seletivos, poderia facilmente ser considerada outra a ser colocada em seu currículo.

Essa é uma característica e habilidade bastante procurada hoje em dia, principalmente com as novas tecnologias e ferramentas que estão surgindo a cada momento, a capacidade de adaptação pode ser definitiva na hora de se escolher um candidato.

2. Autoconfiança e autoconhecimento

Destaque sua autoconfiança e seu autoconhecimento, isso mostra como você acredita em si e é capaz de defender o seu produto e suas funções, assim como confiar no que pratica e manter sempre seus valores. Além disso, o autoconhecimento é importante para que você saiba o que consegue ou não fazer, tendo noção de suas outras habilidades.

Mantenha em mente que essas habilidades no currículo agregam também a sua vida pessoal, não apenas a profissional. Aplique isso em tudo que fizer, assim os resultados positivos virão e os recrutadores compartilharão da mesma confiança que você tem em si mesmo, e te conhecerão melhor com o que mostrar no currículo.

3. Iniciativa

Essa habilidade todos sabemos que é essencial para que o profissional consiga se desenvolver no mercado de trabalho e conquistar seus objetivos, pois a partir do momento em que se tem iniciativa, você abre portas e novas possibilidades para si mesmo. É comum, também, que pessoas com iniciativa não esperem outros indivíduos tomarem a frente para que problemas sejam resolvidos, elas mesmas resolvem e agem de acordo com o que a empresa requisita.

Ainda mais, colocando essa competência no seu currículo, irá demonstrar que é uma pessoa disposta a tomar decisões, a iniciar ou dar continuidade a projetos, tirar dúvidas e que, provavelmente, está disposta a aprender novos conhecimentos. Por esses e outros motivos essa habilidade traz bastante destaque ao candidato.

4. Competitividade

Quando falamos em competitividade, não queremos apenas dizer entre pessoas ou colegas de trabalho, mas sim sobre sempre desejar fazer o melhor que pode. Ter noção de poder melhorar seus próprios resultados e seguir tentando, competindo consigo mesmo em busca da evolução de maneira saudável pode ser essencial.

Por esses e outros motivos, destacar a competitividade no currículo chama a atenção de recrutadores e pode ser associada à competência de iniciativa, por exemplo.

5. Visão no cliente

Pode parecer um pouco complicado entender o que quer dizer “visão no cliente” de primeira, mas na verdade é bem simples. Você ter visão no cliente é se dispor a resolver seus problemas, ir atrás de tornar a experiência do cliente única, mostrando prontidão e dedicação de acordo com os serviços da empresa.

Essa habilidade pode saltar aos olhos dos contratantes que buscam pessoas que se importem com o cliente e com o que ele pensa, afinal o feedback deles é bastante importante para a reputação da marca.

6. Compreensão interpessoal e empatia

Mais uma das importantes habilidades no currículo que podem ser aplicadas no nosso dia a dia e em nossa vida profissional ao mesmo tempo. Você ter compreensão interpessoal e empatia remete à inteligência emocional, inclusive, que pode facilitar a convivência no trabalho e a relação com chefes e clientes, ainda mesmo a relação do profissional consigo mesmo.

Além disso, você conseguir equilibrar relações interpessoais é algo que agrega à produtividade, pois quanto mais satisfeito alguém fica com quem os relacionamentos que o rodeiam e com o que faz, mais feliz essa pessoa pode ficar, produzir em melhor qualidade e maior quantidade, por exemplo.

7. Capacidade de liderança

Você possuir capacidade de liderança é algo que chama bastante a atenção de recrutadores. Se é fácil para você motivar seus funcionários e sempre pedir a opinião deles para tomar decisões importantes, então você já tem essa capacidade em você. É uma boa ideia que os gerentes também o sigam independente da área em que atuar. 

Para melhorar ainda mais essa habilidade, dedique algum tempo para ouvir os outros membros da equipe, aprender sobre os problemas que eles estão tendo e deixar claro que eles podem confiar em você para ajudá-los a atingir seus objetivos. Tente ganhar o respeito dos outros por meio de suas atitudes, trabalhe de maneira consistente e sempre dê o exemplo.

8. Persuasão

Influenciar e persuadir outras pessoas a atingir os objetivos propostos é uma habilidade muito poderosa. Alguns têm uma atração inexplicável sobre os outros membros da equipe para que façam o melhor. Mas, para ser mais persuasivo, há algumas dicas: melhore suas habilidades de comunicação e a maneira como você coloca o planejamento de metas no papel. Seja consistente em tudo o que disser ou fizer, pois isso é a garantia de sua credibilidade e, assim, você pode fazer com que outros o sigam.

Só não confunda essa poderosa capacidade de convencer com a manipulação de pessoas, pois essa capacidade não trará nenhum benefício profissional, e ainda pode acabar te prejudicando se utilizada com finalidades de benefício pessoal.

9. Trabalho em equipe

Trabalhar em equipe, com todos participando, sendo você capaz de ouvir e respeitar as opiniões dos outros que não se assemelham às suas, um grupo que prefere trabalhar junto para atingir um objetivo comum do que sozinhos para atingir objetivos individuais. Tudo isso citado anteriormente é essencial para um bom ambiente de trabalho, uma boa convivência, bons resultados e é uma das importantes habilidades no currículo.

Essas são as atitudes de quem tem essa habilidade brilhante de trabalhar em equipe. Aprenda a aceitar críticas, aprender a delegar tarefas. Pedir a opinião de outras pessoas e remover as barreiras formais em situações rotineiras são maneiras de você aprimorar ainda mais essa habilidade.

10. Visão de negócio

Para quem se preocupa em estar sempre atualizado Eles têm sua própria opinião sobre onde sua organização está e para onde está indo, e podem prever as consequências de suas decisões antes que se tornem um problema.

Uma das características de alguém com visão de negócio é conseguir prever possíveis consequências no futuro, e para isso, você pode começar analisando a realidade do mercado a longo prazo e comparando os dados do passado com os do presente. Esse tipo de habilidade chama bastante a atenção dos recrutadores pelo encaixe com a empresa.

11. Habilidades com Softwares

Com o rápido avanço da tecnologia e a sociedade se adaptando cada vez mais à essa realidade, é importante que você esteja familiarizado com essa área, o ramo dos Softwares. Isso provavelmente não será tão difícil, pois os novos profissionais se beneficiarão com o crescimento em um ambiente mais propício ao desenvolvimento dessas competências.

Tenha certeza de que está reunindo em seu currículo todas as informações relevantes sobre como você se relaciona com a tecnologia e suas ferramentas. Garanta que fale sobre os cursos que você fez e os softwares que conhece ou domina.

12. Gerenciamento de tempo

Com a quantidade de informações que chega até você por minuto, é importante priorizar e classificar as tarefas do seu dia, independentemente da área em que você esteja. Hoje em dia os recrutadores buscam por pessoas que saibam o que fazer e quanto tempo precisam para realizar tarefas, otimizando suas rotinas.

Geralmente quem consegue gerenciar seu tempo pode trabalhar em vários projetos ao mesmo tempo, dentro do prazo e sem supervisão constante. Você pode provar que é capaz de fazer isso listando suas atividades universitárias relevantes, por exemplo.

Agora que você conheceu as 12 importantes habilidades no currículo, resta colocá-las no seu e exercitar cada vez mais cada competência citada, assim você obterá o destaque que busca entre outros candidatos. Não perca a chance de colocar em prática essas dicas e seguir firme em sua jornada, evoluindo gradativamente em sua carreira.

Caso deseje encontrar mais conteúdos como este sobre as 12 importantes habilidades no currículo, confira outros artigos do Canal Conecta com diversas dicas e informações interessantes sobre o meio corporativo e, inclusive, desenvolvimento pessoal e profissional. Aproveite sua caminhada e conte conosco para alcançar o sucesso!

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