Qual maior desafio de uma CEO mulher? Melissa Vogel

Vamos conhecer um pouco sobre Melissa Vogel, CEO da Kantar Ibope Media Brasil. Neste vídeo, Melissa comenta qual desafio de ser uma CEO mulher, visto que essa é uma posição ocupada mais por homens nas empresas. 

Este vídeo faz parte de uma série de vídeos com a Melissa Vogel, é um projeto em parceria com a Editora Global Partners que é uma referência no mercado a compartilhar histórias de sucesso de executivos do mundo corporativo. Inspirem-se!

Mas antes de mais nada, você sabe o que significa a sigla CEO? 

 

 

Fomos buscar o significado desta sigla pra esclarecermos o que ela representa e no site da Catho conseguimos desvendar este mistério. 

A adoção de termos em inglês por parte das empresas é algo cada vez mais comum. Você já deve ter se deparado com muitas palavras e expressões que não entendeu muito bem na hora e, até para se não se sentir deslocado, precisou pesquisar o significado depois. Para esclarecer algumas de suas dúvidas, apresentamos o significado das famosas siglas destinadas aos diretores de diversas áreas em uma organização:

CEO (Chief Executive Officer) Diretor geral ou presidente da empresa, é o cargo que está no topo da hierarquia operacional.

CFO (Chief Financial Officer) Diretor financeiro, é o profissional que comanda a administração e planejamento financeiro da empresa.

CIO (Chief Information Officer) Diretor de Tecnologia da Informação, fica responsável por toda a informática de uma empresa.

CMO (Chief Marketing Officer) Diretor de Marketing, coordena e administra todas as ações de Marketing da companhia.

COO (Chief Operating Officer) Diretor de Operações, é o braço direito do CEO e responsável por cuidar de perto do negócio da empresa.

CTO (Chief Technical Officer) Diretor técnico, mais presente em empresas de TI e indústrias, dirige ações de cunho tecnológico e/ou científico.

CPO (Chief Product Officer) Diretor de produtos, comanda as atividades relacionadas aos produtos da organização, como concepção, projeto e produção.

CHRO (Chief Human Resources Officer) Diretor de Recursos Humanos, é o profissional que dirige as ações voltadas à gestão de pessoas e, muitas vezes, à comunicação interna da corporação.

CCO (Chief Communications Officer) Diretor de Comunicação, é o líder de comunicação corporativa e responsável pelas relações da empresa com a imprensa, os clientes e a comunidade.

CLO (Chief Legal Officer) Diretor jurídico, é o responsável por proteger legalmente a empresa e deve garantir que as estratégias da companhia atendam as questões jurídicas.

CKO (Chief Knowledge Officer) Diretor de Conhecimento, deve gerir o capital intelectual da organização e o conhecimento dos profissionais em relação ao negócio.

Bem agora que vocês já entenderam as siglas vamos conhecer mais sobre os desafios que a Melissa tem como uma Mulher CEO. 

Quando perguntam a ela qual é o maior desafio de ser uma CEO mulher, ela gosta sempre de dividir essa pergunta em duas partes: a primeira parte sobre o qual é o grande desafio de ser um CEO de qualquer segmento, de qualquer empresa, em qualquer indústria e a segunda é o que é ser mulher nesse contexto. 

Então na primeira o desafio de ser uma CEO é sempre ter em mente o tamanho da sua responsabilidade, uma responsabilidade que impacta todo seu contexto e todo ambiente, impacta a sua empresa, impacta o seu negócio, mas mais do que isso impacta as pessoas que estão a sua volta e essas pessoas são colaboradores, são pessoas que trabalham no seu dia a dia, seu clientes, são parceiros, e enfim a sociedade como um todo. 

Então esse é o maior desafio da Melissa, que é entender que tudo que você está fazendo é algo para gerar valor para alguém ou para o negócio, por um outro lado você tem que acrescentar o ingrediente nessa equação. 

O que é exatamente ser mulher? 

E concordamos com a Melissa quando ela diz que todos nós passamos por uma grande discussão sobre o papel da mulher, sobre empoderamento feminino e quando olhamos a carreira de um CEO, no caso dela, por exemplo podemos considerar uma pesquisa da Korn Ferry que foi realizada em 2018, que dizia que 12% apenas das mulheres tinham como o plano profissional chegar ao cargo de presidência. 

E na carreira da Melissa foi parecido com a maioria das mulheres, ela não tinha planejado enxergar a posição do CEO como um objetivo, ela comenta que sempre trabalhou de maneira muito objetiva, muito assertiva, com muito envolvimento e com muito compromisso, mas ela conta que seu grande objetivo era poder contribuir e colaborar sempre mais. 

Quando ela retoma a sua trajetória e carreira, ela conta que tudo aconteceu de maneira bastante orgânica e questiona: Qual que é a minha responsabilidade como uma mulher sentada numa cadeira de CEO? 

Para Melissa é entender que cada uma de nós mulheres passamos por processos, por contextos e por situações diferentes. Então ela tem uma vontade e até uma preocupação de ajudar outras mulheres a entenderem o seu processo, a entenderem o seu contexto e motivar para que essas mulheres também atravessem este período com mais segurança, com mais tranquilidade. 

Sabemos que um processo de evolução e desenvolvimento da nossa carreira não acontece de um dia para outro, então Melissa busca apoiar outras mulheres para que elas também consigam definir seus objetivos e aprendizado para ocupar cargos de liderança, não só da alta gestão, mas ao longo da trajetória de sua carreira, galgar por esses caminhos. 

E aprender a ser sempre muito aberto a todos os desafios, para ela esse é o grande, não só desafio mas o grande papel e uma grande contribuição de uma de uma mulher CEO.

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