Prepare-se

Neste vídeo vocês verão Vanessa Bellini – Gerente de Empregabilidade do Canal Conecta, contando sobre quais são os tipos de processo seletivo e dicas para se preparar para este momento.  

O processo de recrutamento e seleção é a primeira oportunidade que a empresa tem de conhecer os seus futuros funcionários, por isso a criação de uma imagem positiva sua para a empresa é o primeiro passo. Antes da entrevista o que que vem? A divulgação da vaga, a candidatura e sim a visualização do seu currículo. 

 

 

Lembre-se, o currículo é a sua propaganda, a sua vitrine profissional que será apresentada para esse recrutador. Não vale em hipótese alguma, uma propaganda enganosa combinado?!

A partir daí, do seu currículo atrativo ou não que as empresas vão te convidar para as entrevistas, é importante dizer as suas experiências, suas habilidades, formação, cursos, idiomas todas as informações são importantes para contar para o profissional de RH quem é você. 

Se for um primeiro emprego, um estágio vale colocar as suas competências técnicas uma vez que ainda não têm experiência profissional as suas habilidades e competências adquiridas ao longo dos seus estudos dizem muito sobre você e no canal conecta a cada semestre você pode incluir no seu currículo, dentro do portal, as suas disciplinas já concluídas como competências técnicas adquiridas, ou seja, mesmo que você não tenha experiência naquela área você tem a competência técnica conquistada durante os seus estudos.

Se você está apto a colocar isso em prática no mercado de trabalho, precisa colocar no seu currículo!

Quais são os tipos de processos seletivos? 

A entrevista individual 

Quem chega a essa etapa do processo provavelmente já tenha deixado para trás muitos de seus concorrentes, aqui um bom recrutador faz de tudo para deixar o entrevistado à vontade, depois de algumas perguntas para entender você e suas experiências e o seu aspecto cultural, se for bem avaliado será encaminhado para entrevista com gestor da área, normalmente são aprovados para esta fase de dois a cinco profissionais.

Existem 7 tipos de entrevista de emprego 

1º Entrevista de emprego técnica: é aquela que avalia os conhecimentos técnicos e bem específicos, que busca saber o quanto o candidato entende de fato daquela competência técnica. 

2º Entrevista comportamental ou por competências: este é um dos tipos mais comuns de processos seletivos atuais e o objetivo é avaliar a personalidade e as habilidades comportamentais do candidato para verificar se a afinidade com a posição e com a cultura da empresa, quem conduz a conversa normalmente alguém da área de Recursos Humanos (RH) e o gestor imediato do profissional que será contratado. O entrevistador pergunta basicamente sobre as experiências do profissional, a forma com que ele agiu em determinadas situações por exemplo, vai  buscar situações em que o profissional tem exercido um papel de relevância de liderança para avaliar a competência do seu perfil. 

3º Entrevista com estudo de caso: para avaliar a capacidade analítica e de resolução de problemas do candidato é solicitado que ele faça uma análise de um caso de mercado que contém um problema característico daquele negócio e claro apresente uma solução.

4º Entrevista simulada: é uma etapa intermediária para avaliar a desenvoltura dos candidatos com foco na entrevista de fato, que deve ocorrer em sequência. A ideia é que o recrutador observe a capacidade do profissional de contar sua própria história e de gerar uma impressão positiva ao final o candidato já recebe um feedback da sua performance.

5º Entrevista coletiva: é a entrevista de emprego que avalia vários candidatos de uma só vez, elas ocorrem principalmente quando o conhecimento técnico e as habilidades dos profissionais são muito semelhantes, quando todos são entrevistados ao mesmo tempo fica mais fácil saber quem sobressai esse tipo de entrevista é é comum em processos seletivos de profissionais em início de carreira. 

6º Entrevista painel: é feita para avaliar um candidato sobre várias perspectivas, neste sentido neste tipo de entrevista vários avaliadores que podem ser os gestores terão relação com o potencial contratado, eles abordam questões referentes a sua realidade específica. 

7º Entrevista de campo: ocorre quando as empresas vão até as universidades para entrevistar e estudantes que se destacam em sala de aula.

Novas tendências

Hoje em dia a tendência que os processos seletivos dentro de uma empresa se modernize e cada vez mais em todos os setores, o RH não poderia ficar de fora dessa, certo? 

A transformação digital, aplicativos, ferramentas modernas e softwares têm aparecido para otimizar os processos seletivos e os resultados em geral, a tecnologia trazendo soluções para simplificar ainda mais os processos do cotidiano e as entrevistas de emprego não poderiam ficar de fora dessa.

Se investe pesado em inteligência artificial para o recrutamento, visando tornar o processo mais ágil desde a pesquisa do candidato, o canal conecta é o maior exemplo disso, pois é um portal digital que utiliza inteligência artificial para realizar o chamado Matching e trazer ao candidato a vaga ideal, e para a empresa o currículo mais aderente. 

Para isso acontecer, utilizamos algoritmos de matching como geolocalização, competência técnica e comportamental para cruzar as informações e obter os resultados, em segundos. Você já tem o seu currículo no conecta? Acesse canalconecta.com.br entre com CPF e senha do portal do aluno. 

Nessa modernização de processos seletivos o canal conecta não ia ficar de fora né?! Tem entrevista por videoconferência que é uma das tendências mais usadas e no conecta essa ferramenta também já está disponível. 

Você está preparado para uma entrevista nesse formato online? Separamos algumas dicas que podem te ajudar e muito. 

1º Prepare-se: nada funciona sem planejamento, nem mesmo uma simples entrevista. Pense que essa entrevista pode mudar a sua vida profissional então, confirme via e-mail ou telefone, confirme o dia o horário da entrevista, atualize seu currículo e leve um com você no dia da entrevista. Estude suas experiências, conquistas e conhecimento. Trace metas, estude a empresa missão, valor, manifesto e organize suas anotações, portfolio. Esteja preparado para tudo e para qualquer pergunta. 

2º Escolha um local adequado: encontra um local adequado em sua casa ou apartamento ou escritório para realizar entrevista, evite lugares muito cheios de móveis ou cheio de pessoas, barulhos ou outras coisas que podem atrapalhar a atenção do entrevistador a também é muito importante que a iluminação esteja boa, nada de lugar escuro. Busque  lugares calmos, sem muita movimentação de pessoas ou animais, quanto mais tranquilo iluminado e menos congestionado for local melhor 

3º Verifique os equipamentos: nada pior do que fazer uma entrevista com uma câmera e o áudio de péssima qualidade ou uma conexão instável, para evitar atrocidades como essas você precisa testar o desempenho do seu notebook ou do seu computador, testar a qualidade da sua webcam e a captação de áudio, é necessário ter uma conexão de internet legal, para testar esses equipamentos ligue para um amigo ou para alguém da sua família. 

Existem vários processos seletivos inovadores de recrutamento e seleção acontecendo e vale-tudo, games, maratonas de tecnologia, plataformas de matching, interatividade, perguntas surpreendentes e situações inusitadas. Não é uma receita, recrutar é uma arte não é uma ciência, por isso a criatividade permite essa flexibilização. 

Existem 3 processos bem diferenciados hoje: 

1º Gamification: conhecido como o gamificação que são jogos. Acredite é possível analisar as habilidades técnicas e personalidade de um candidato por meio de jogos, das atitudes que ele toma ou não e a decisão de suas escolhas pelo jeito que conduz o game, ao final da experiência os analistas de recrutamento e seleção conseguem mapear os conhecimentos e comportamentos dos profissionais.

Técnicas de gamificação, principalmente para áreas de vendas possibilitam mapear o grau de competitividade, o que motiva, os benefícios, remuneração, reconhecimento e o  que desmotiva e qual é o perfil de cada um, sempre relacionado aos temas dos negócios. 

2º Hackathon: muitas empresas de tecnologia realizam maratonas entre desenvolvedores programadores e profissionais de TI, eles precisam resolver um problema real da área e desenvolver softwares ou aplicativos que melhorem algum processo empresa ou encontrar erros e furos em códigos sites ou sistemas da companhia.

Alguns eventos viram a madrugada, outros são realizados durante o expediente e o melhor,  o desafio da programação ocorre no próprio ambiente corporativo e muitos gestores já atuam como olheiros dos futuros profissionais.

3º Recrutamento online: imagina uma plataforma digital que possibilita o encontro perfeito entre a empresa e o candidato com simplicidade, rapidez e assertividade e automação? 

Em pouco tempo o recrutamento online aponta quem é o profissional ideal, sem necessidade de realizar inúmeras entrevista.

Nesse perfil de recrutamento online, nós mandamos muito bem. Para isso você aluno pode contar com o canal conecta acesse o portal e fique por dentro de todos os benefícios de funcionalidades gratuitas que o conecta traz para você. 

E aí gostou das dicas? 

Se sente mais preparado para uma entrevista?

Entre no conecta e se candidate às vagas agora mesmo. 

Boa sorte!

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