Hoje vamos conversar com a professora Edna de Almeida Rodrigues, que é Mestre em Engenharia de Produção e Consultora Acadêmica, e veio compartilhar com a gente algumas dicas para quem deseja passar em algum processo seletivo, algo pelo qual todos passamos em algum momento das nossas vidas.

Em mais um vídeo do projeto Conta Aí Professor, Edna traz dicas para processo seletivo que você não pode perder, assim você conseguirá garantir seu lugar no mercado de trabalho superando qualquer barreira e o nervosismo de um novo emprego, confira!

Se prepare!

 

 

Primeiro, precisamos falar novamente a respeito de preparo. Nós observamos que, de modo geral, muitos candidatos vão participar de um processo seletivo com pouco preparo para aquele evento. E como é, então, que você se prepara para um processo seletivo?

Em primeiro lugar, você deve ter clareza de que aquele cargo que você está querendo concorrer está alinhado com os seus objetivos. Realmente vale a pena você se esforçar por aquilo? É isso que você quer? Se a sua resposta for sim, vá em frente e prepare-se!

Em segundo lugar, você precisa conhecer a empresa que está contratando. Faça uma pesquisa, descubra onde fica a matriz, aonde ela tem filiais, descubra seus principais produtos ou serviços, qual é o pacote de benefícios que ela proporciona. Se você tiver algum conhecido de muita confiança que trabalha lá, pergunte para essa pessoa se é uma boa empresa para se trabalhar, porque, afinal de contas, se você estiver saindo do seu status de segurança para um novo, o que é sempre arriscado, você precisa ter certeza.

Isso tudo faz parte do cálculo de risco, e se o risco valer a pena, se a empresa vale a pena, continue em frente! Confira então algumas dicas para processo seletivo que separamos para você.

Dicas para processo seletivo

Agora vamos falar um pouco a respeito de você se preparar para várias etapas do processo seletivo. Se preparar com antecedência para qualquer coisa em sua vida é importante para te trazer mais segurança e confiança durante o processo. Essa já é uma das melhores dicas para processo seletivo, mas engloba ainda diversos outros aspectos que serão abordados.

Apresente um bom currículo

A primeira das dicas para processo seletivo é que, ele usa técnicas de Recursos Humanos, dentre elas está a apresentação do seu currículo, e o currículo tem a função de comunicar, ele te apresenta na sua ausência. Então o seu currículo precisa ter:

• Clareza
• Objetividade
• Sinceridade
• Estrutura organizada
• Limpeza visual
• Correção ortográfica

É bastante importante manter a sinceridade no seu currículo pois não é aconselhável mentir nele sobre você, isso será cobrado de você depois caso consiga a vaga! Mantenha isso em mente.

É necessário que o seu currículo tenha uma estrutura organizada, que facilite a vida do analista. Aquele analista de Recursos Humanos que lê muitos currículos o dia todo, ele precisa da sua ajuda, faça de modo organizado. Hoje em dia temos diversos locais que oferecem modelos de currículo, com os recursos da internet, procure um modelo que tenha uma limpeza visual, isso também é importante. Aqueles currículos com muitos traços, com muitos recursos, eles ficam cansativos para quem faz a leitura, busque esses modelos mais limpos.

Use uma linguagem com correção ortográfica, tome cuidado com o texto, a qualidade do texto. Se a pessoa perceber no seu currículo alguma coisa que está escrita errada, ela pode achar que aquilo faz parte da sua vida. Faça uma releitura, verifique, veja se ficou alguma pergunta, algum item escrito de modo errado.

Uso de palavras-chave

Bom, nós falamos sobre algumas dicas para processo seletivo a respeito do currículo. Mas é bom, também, deixar aqui uma dica de que você precisa usar uma certa perspicácia na elaboração do seu currículo, pois muitas empresas, hoje, ou consultorias de RH utilizam a inteligência artificial para buscar, em diversos currículos que ela recebe por meio digital, por palavras-chave.

Então destaque, tenha certeza de que no seu currículo existam essas palavras, que podem representar o seu diferencial, a sua formação, a sua experiência. Faça uma verificação. Por exemplo, Edna é administradora, de alguma forma deve aparecer lá “administração”, “gerente”, “diretora”, “coordenadora”, ela fez mestrado, de alguma forma precisa aparecer lá sua titulação, qual foi seu tema de pesquisa.

Hoje muitas empresas valorizam, inclusive, que os funcionários escrevam, e para quem continuou estudando, isso é um diferencial. Se eu já trabalhei em uma empresa comercial, eu preciso que conste isso, comércio de roupas, por exemplo. Se eu trabalhei em uma indústria, preciso, também, que meu cargo apareça, por exemplo, se fui técnica contábil na área industrial, devo colocar tudo no meu currículo.

Sendo assim, essas palavras-chave irão selecionar, filtrar os melhores currículos para este analista, pois ele irá avaliar somente esses currículos que a inteligência artificial separou. Por isso tome cuidado com a forma que você elabora seu currículo, tenha certeza de que ele realmente está te representando.

Se destaque na entrevista

Se seu currículo foi bem aceito, analisado, e você foi chamado para o processo seletivo, isso significa que alguma coisa dentro das suas características pode atender a busca que aquela empresa de consultoria, ou aquela analista empresarial. Nesse sentido, você pode ser chamado para uma entrevista, certo? E, falando em entrevista, temos algumas dicas bastante importantes que podem fazer diferença na forma que as pessoas percebem você.

Vamos começar falando sobre pontualidade. Ser pontual não é chegar na porta da empresa no horário marcado, é estar disponível, lá na recepção, um pouco antes do horário marcado. Então verifique o endereço ao qual você tem que ir, analise quanto tempo você leva para ir de veículo próprio, de aplicativo, ou de transporte coletivo. É preferível que você espere um pouco do lado de fora para chegar no horário certo, do que fazer as pessoas que estão te recebendo ficarem à sua espera. Essa postura de pontualidade já pode te colocar como um diferencial logo no início de uma entrevista.

Falando em entrevista, é necessário que você se preocupe com a questão da sua apresentação, da sua postura. Quando nós falamos em apresentação, tem a ver com tudo que está relacionado com a sua postura, com a sua atitude, sua vestimenta, lembre-se que, em um processo seletivo, você pode estar sendo observado(a) por qualquer uma daquelas pessoas que estejam naquele ambiente. A recepcionista, uma psicóloga que passou, ou até mesmo seu futuro chefe pode estar passando por ali e te observando.

Então as nossas preocupações em processos seletivos devem acontecer desde o momento em que nós nos apresentamos para passar por essas entrevistas.´

Durante a entrevista, também, é importante que você foque em responder o que foi perguntado, evite ir além. Aquela pessoa está dedicando o tempo para te entrevistar, te conhecer, se ela quiser saber um pouco mais, ela pode perguntar ou dar continuidade à pergunta, mas procure responder o que foi perguntado. Aliás, certifique-se de que você realmente respondeu, porque às vezes nós falamos, mas não respondemos, então tenha certeza de que a pergunta certamente foi respondida.

Quando nós falamos em sinceridade, não é simplesmente falar o que está pensando, é falar coisas positivas. Deve-se evitar qualquer aspecto negativo em uma entrevista, seja para falar sobre nossas experiências anteriores, nossos chefes anteriores. É necessário que a gente se preocupe com uma postura positiva, usar a sinceridade para falar de modo positivo, e lógico que também ser sincero é ser honesto com os aspectos que você deseja falar a respeito de você.

Bom, nós já falamos um pouco de currículo, falamos a respeito de entrevistas, e esperamos que isso te ajude a buscar as suas oportunidades de progresso profissional. Confira outros conteúdos sobre esse assunto aqui no Conecta e aproveite nossas dicas para processo seletivo para alavancar sua carreira e alcançar o sucesso!

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