Você já ouviu falar em plano de carreira? Essa é uma estratégia bastante útil para quem quer criar um planejamento para a vida profissional, ou seja, analisar e preparar os caminhos que são possíveis percorrer dentro de uma empresa ou área.

A criação de um plano é um exercício de autoconhecimento. É, literalmente, escrever no papel qual é a sua visão de futuro e onde você deseja estar dentro de um determinado período de tempo, entre cinco ou dez anos, por exemplo. 

 

 

Apesar de ser uma ação comum entre os gestores, afinal, é uma forma de motivar os colaboradores a almejar um crescimento na companhia em que se trabalha, é essencial que seja feito por você mesmo se colocando como o principal responsável pelo seu sucesso.

Isso significa que não importa em qual etapa da sua carreira você está – seja em um cargo júnior ou como um líder de equipe, qualquer profissional pode se beneficiar de um bom planejamento. Além de te ajudar a perceber melhor a sua própria realidade, criar um plano pode ser essencial na hora de tomar decisões importantes, mensurar as suas expectativas e determinar onde se quer chegar na sua profissão. 

Qual a importância de ter um plano de carreira?

Criar um bom plano de carreira te dá o controle da sua vida profissional. Isso porque é a partir dessa ideia que você vai saber onde quer chegar e definir quais passos seguir para concluir esse objetivo. Assim, é possível ser mais proativo em relação à sua vida profissional, o que é muito importante em um mercado tão competitivo como o dos dias atuais. 

Então, a partir disso, você pode adquirir outras habilidades, principalmente voltadas ao autoconhecimento Esse tipo de planejamento ainda possibilita que você conheça seus pontos fortes, reconheça e se exercite para melhorar as suas falhas e observe em que lugar quer chegar e como percorrerá essa trajetória. Com isso, você consegue alinhar metas e, caso seja necessário, corrigir a sua rota.

Como criar um plano de carreira?

Vamos lá: um planejamento de carreira pode ser feito de diversas maneiras, mas independente de como você resolva fazer, ele possui alguns pontos em comum. Isto é, os “pilares” do plano profissional. Dessa maneira, é importante que tudo comece como um meio de promover ou recuperar a motivação pessoal dentro do seu trabalho e a autoestima (pessoal e profissional). 

Uma vez que você define que esse é o principal desafio, chega a hora de pensar quais são os seus objetivos: eles acontecem dentro da própria empresa/área em que já trabalha ou são focados em uma transição de carreira? Depois de pensar sobre isso, é hora de definir a sua visão para o futuro, as ações e os recursos que você precisa para atingi-la.

Nós separamos algumas dicas que podem ajudar nesse lado profissional: 

1 – Delimite um objetivo

O primeiro passo é definir um objetivo específico: você quer uma promoção, transição de carreira ou até mesmo uma vaga mais específica em uma determinada empresa? Saber isso é o que vai definir seus próximos passos. 

2 – Identifique seus pontos fortes e fracos

Depois que você identifica onde quer chegar, você precisa entender quais são as competências necessárias para atingir os pontos estabelecidos. Para isso, é necessário observar quais são seus pontos fortes (os seus diferenciais) e fracos (onde há espaço para melhorar). 

Essa etapa é como um exercício de autoconhecimento. Selecione as habilidades que são mais relevantes para alcançar os objetivos estipulados e entenda onde há espaço para melhorar.  Se precisar de ajuda, peça um feedback aos seus gestores. Eles podem te dizer de maneira mais direta onde as suas ações impactam nas suas tarefas, na sua equipe, área ou, de uma maneira mais geral, na empresa. 

3 – Avalie como você irá desenvolver essas competências

Quando tiver identificado quais as competências a serem desenvolvidas para alcançar o seu objetivo, é preciso pensar em como melhorá-las. Busque livros ou cursos que contribuam para sua capacitação e formas de desenvolver aquilo que você quer na prática, de preferência em situações realistas e que você irá vivenciar. Uma dica para quem quer alavancar a carreira, por exemplo, é pesquisar opções de pós-graduação intensiva. 

4 – Defina metas

É importante pensar em quanto tempo você quer atingir o objetivo principal. No caso de um plano de carreira, essa meta é sempre a longo prazo, mas você pode criar pequenos objetivos a serem concluídos até chegar onde deseja.

Se optar por fazer uma pós-graduação EAD, consegue escolher entre cursos que duram 6 ou 10 meses. Depois que finalizar essa etapa, pode pensar em novos objetivos, sempre focando na meta principal. Dessa forma, você consegue acompanhar o andamento do seu plano e, caso necessário, adaptá-lo para se encaixar melhor na sua rotina.