Hoje vamos ter uma conversa super interessante com Gustavo Tavelini, profissional da área de Administração e Recursos Humanos, sobre quais os maiores desafios do RH área da saúde, geralmente para o emprego em hospitais, clínicas e, até mesmo, em consultórios. Descubra como são os processos seletivos da área da saúde e anote todas as dicas que vamos te dar e te preparar para os ótimos resultados a serem colhidos no futuro!

Continue lendo para mais informações sobre como são os processos seletivos da área da saúde e o seu futuro!

Os processos seletivos da área da saúde

 

 

Olá, meu nome é Gustavo, eu atuo na área de recursos humanos há mais de 10 anos, atuei na área de desenvolvimento e seleção, atualmente atuo na área de desenvolvimento, mas minha grande carreira foi na área de seleção. Atuei por cerca de oito anos em hospitais, atualmente atuo na área da saúde, mais especificamente em hospital. Sou formado em administração de empresas, tenho uma pós-graduação em modelos de gestão estratégica de pessoas, além de formações de ferramentas comportamentais que facilitam o processo tanto de seleção quanto de desenvolvimento.

Referente aos processos seletivos na área da saúde, especificamente em hospitais, eles não fogem muito à regra dos processos seletivos em grandes empresas. Com um grande diferencial, óbvio, que temos uma primeira parte que implica no candidato se inscrever para a vaga, ele passa por uma triagem de currículos importante, e quando falamos da área da saúde, principalmente das áreas técnicas como enfermagem e medicina ou qualquer outra área que abranja e fale sobre o cuidado com o paciente, sempre temos uma prova.

Essa prova é uma prova técnica de conhecimento em que temos uma média, o que varia de empresa para empresa, de hospital para hospital, e o candidato tem que atingir essa média para continuar no processo seletivo. Então o candidato se inscreve, faz essa prova, que pode ser online ou presencial, faz-se também uma triagem, que é uma breve conversa com esse candidato inicialmente para compreender melhor os interesses dele.

Durante a triagem inicial, geralmente o candidato preenche uma ficha de dados pessoais, faz a prova e, depois disso, ele sendo aprovado nessa primeira etapa, ele vai para uma segunda, terceira, variando as etapas de acordo com cada empresa.

Possíveis etapas específicas

Para te deixar ainda mais inteirado sobre o assunto, trouxemos alguns dos processos seletivos gerais que podem fazer parte da seleção dos processos seletivos da área da saúde, confira:

• Entrevista com o analista de RH
• Entrevista com o gestor da área
• Entrevista com uma alta liderança

Dependendo do nível hierárquico dessa posição da vaga, nós podemos ter uma entrevista com o gerente da área e com uma alta liderança, por exemplo. Portanto, mantenha-se preparado e, se possível, busque simular suas entrevistas através de plataformas como o Meu Entrevistador, que podem fazer toda a diferença na sua confiança enquanto candidato e profissional, te preparando para qualquer situação que possa aparecer no processo seletivo da área da saúde.

É importante manter em mente que o grande intuito do processo seletivo é conhecer este profissional, entender um pouco do seu comportamento e quais são seus valores, pensando em como eles vão ao encontro do que o hospital ou instituição buscam como valores entendidos pela empresa.

Os processos seletivos do futuro

Agora que falamos de forma geral sobre os processos seletivos da área da saúde, vamos falar sobre algo que pode ser bastante importante no momento atual para a preparação dos candidatos: o que é esperado dos processos seletivos do futuro?

Cada vez mais os profissionais devem se interessar, se inteirar mais sobre negócios. Então eu, enquanto profissional da área da saúde, tenho sim que entender não só sobre a minha área, mas sobre negócio, isso será gradativamente mais requisitado dos profissionais. Por isso é importante, além da graduação, você fazer uma pós-graduação ou alguma coisa nesse sentido, que te direcione para entender melhor o negócio.

Nós podemos ter cursos de curta duração, pós-graduações, MBA’s, mestrados, e então vai de acordo com o interesse desse profissional. É sempre importante que o profissional se mantenha atualizado tanto em sua área quanto no negócio, isso sempre será cobrado, é uma das 10 competências do profissional do futuro, ou seja, é importante que ele saiba:

• Resolver problemas complexos
• Se comunicar de forma efetiva
• Conheça a sua área de atuação e os arredores

Com isso, com esse investimento no conhecimento e na busca pelo desenvolvimento, os conteúdos irão auxiliá-lo nessa conquista profissional. Invista, também em suas habilidades técnicas e comportamentais, isso agrega muito ao seu desempenho nos processos seletivos da área da saúde.

Em termos de expertise, ou seja, conhecimento técnico, faremos a avaliação sempre por meio de entrevistas com o departamento e provas de disciplinas, que fazem parte dos processos seletivos da área da saúde e da seleção do currículos. Portanto, esteja preparado para provas e testes em termos da parte técnica e conhecimentos específicos de cada área para que possam ser aplicados em todo o processo.

Além da qualificação profissional, ainda referente às capacitações técnicas, existe a parte comportamental em que costumamos utilizar técnicas de entrevista por competência para entender as situações em que esse profissional já atuou e como se comportou a esse respeito. Tudo isso pode melhorar ou afetar seu desempenho profissional, principalmente durante uma entrevista, portanto, muita preparação é necessária!

Caso deseje encontrar mais conteúdos como este sobre os processos seletivos da área da saúde, confira outros artigos aqui do Canal Conecta com diversas dicas e informações interessantes acerca do meio corporativo e, inclusive, sobre o seu desenvolvimento pessoal e profissional. Aproveite o que temos a oferecer e conte conosco ao longo de sua jornada em direção ao sucesso!

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