Marcelo Nóbrega, Executivo da área de Recursos Humanos do McDonald´s comenta qual a definição de Empregabilidade.

Para ele a melhor definição de empregabilidade é você ser desejado pelas empresas, sempre buscar atualização contínua e saber resolver os problemas, as empresas enfrentam problemas diariamente, precisamos oferecer as soluções, ser criativos e criar as oportunidades de melhorar o dia a dia do nosso trabalho.

Ou seja, desenvolver as competências que as empresas buscam é uma forma de sempre manter sua empregabilidade ativa.

O valor profissional que uma pessoa consegue ter junto ao mercado de trabalho reúne muitos aspectos ao longo da passagem pelas empresas, como os relacionamentos que foram estabelecidos com os colegas de trabalho e sua liderança, as soluções que você propôs, as melhorias que você conseguiu atingir.

Como é a empregabilidade no Brasil? 

 

 

Segundo nosso parceiro Blog da Unopar, a empregabilidade no Brasil é marcada pela desigualdade entre os diferentes níveis de qualificação profissional. Quanto maior a formação, maiores são as chances de conquistar e permanecer em um emprego.

Veja os níveis de desemprego no 2º trimestre de 2020 conforme os dados do IBGE:

• ensino fundamental — 15,8%;
• ensino médio — 15,3%;
• ensino superior — 6,4%;
• média geral — 13,3%.

O desemprego no Brasil não é a única característica que indica a importância da qualificação. Os empregadores encontram dificuldades para contratar profissionais qualificados. A consultoria Robert Half publicou pesquisa em 2020, mostrando que 59% dos recrutadores acham difícil ou muito difícil encontrar pessoas com esse perfil — que, no estudo, corresponde aos maiores de 25 anos com formação de nível superior.

Quais são os fatores que influenciam na empregabilidade? 

O Blog da Unopar ainda destaca que ao lado da formação de nível superior, existem outros fatores que podem gerar oportunidades de trabalho, como contratações e promoções nas empresas. A empregabilidade depende do contexto no qual o profissional está inserido. Leis trabalhistas, crises econômicas, concorrência e novas tecnologias são exemplos do que pode afetar as chances de uma pessoa no mercado de trabalho.

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