Já pensou ser entrevistado pelo Diretor Executivo da Empresa Ernest Young? Imagina então além da entrevista você entender o que ele busca com as perguntas que faz? Em parceria com Meu Entrevistador, a série Entrevistando e Explicando recebeu um dos Diretores Executivos da EY. 

Quem é EY?

A Ernst & Young Global Limited, comumente conhecida como Ernst & Young ou simplesmente EY, é uma empresa multinacional de serviços profissionais com sede em Londres, Inglaterra, Reino Unido.

 

 

A EY é uma das maiores empresas de serviços profissionais do mundo. Juntamente com Deloitte , KPMG e PricewaterhouseCoopers, é considerada uma das quatro grandes empresas de contabilidade. Fornece serviços de Consultoria, Auditoria, Impostos e Transações para os setores automotivo, financeiro, governamental, de entretenimento, mineração, imobiliário, de tecnologia e de telecomunicações. 

A EY opera como uma rede de firmas-membro que estão estruturadas como entidades legais separadas em uma parceria, com mais de 270.000 funcionários espalhados por mais de 700 escritórios em 150 países em todo o mundo.

A empresa atual foi formada em 1989 pela fusão de duas empresas de contabilidade: Ernst & Whinney e Arthur Young & Co. Em 2019, a EY foi classificada como a sétima maior organização privada dos Estados Unidos da América. É classificada como uma das 100 Melhores Empresas para se Trabalhar, segundo lista divulgada pela revista Fortune.

Então imagina ser entrevistado pelo Diretor Executivo desta empresa? 

Uma das perguntas que ele costuma fazer quando entrevista um candidato é: Como é que você enxerga o mundo hoje em um mercado em constante transformação?

O que se busca com essa pergunta é entender um pouco a visão global que o candidato tem, não somente das questões que envolvem megacidades e superpopulação, mas quais são as ameaças e os desafios no futuro relacionados à tecnologia e como ele enxerga isso. 

Entender o quanto um candidato está atualizado com essas questões é de extrema importância, porque a pessoa que possui visão global é alguém que consegue enxergar as coisas de forma ampla, é preciso ser capaz de dar atenção para mais de uma coisa ao mesmo tempo e não ter como foco apenas a causa e o efeito de suas atitudes.

Um candidato que apresenta esta competência consegue se destacar no processo seletivo, pois as melhores decisões são tomadas quando sua visão global está desenvolvida. Ter visão crítica, questionar as coisas em seu dia a dia pode te ajudar a desenvolver esta habilidade.  

Outra pergunta importante feita pelo Diretor Executivo da EY: Se você pudesse descrever algumas das suas características, quais você acredita que mais define você?

O que se busca com esta pergunta é entender, primeiro se você se conhece para poder falar sobre as características que mais definem você, e vejam, não estamos falando de defeitos e qualidades, e sim características que são o conjunto dos seus traços, de suas particularidades.

Nesta questão é preciso abrir o jogo e relatar um exemplo que demonstre sua características, desta forma fica mais fácil do entrevistador entender o que determinada característica fala sobre você. 

A EY por exemplo, espera ouvir do candidato que ele possui um espírito colaborativo e que gosta de compartilhar conhecimento, porque esta é a principal filosofia deles. 

Está preparado? 

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