Já pensou ser entrevistado pelo Diretor Executivo da Empresa Ernest Young? Imagina então além da entrevista você entender o que ele busca com as perguntas que faz? Em parceria com Meu Entrevistador, a série Entrevista com Gestor recebeu um dos Diretores Executivos da Ernest Young. 

Quem é Ernest Young?

A Ernst & Young Global Limited, comumente conhecida como Ernst & Young ou simplesmente EY, é uma empresa multinacional de serviços profissionais com sede em Londres, Inglaterra, Reino Unido.

 

 

A EY é uma das maiores empresas de serviços profissionais do mundo. Juntamente com Deloitte , KPMG e PricewaterhouseCoopers, é considerada uma das quatro grandes empresas de contabilidade. Fornece serviços de Consultoria, Auditoria, Impostos e Transações para os setores automotivo, financeiro, governamental, de entretenimento, mineração, imobiliário, de tecnologia e de telecomunicações. 

A EY opera como uma rede de firmas-membro que estão estruturadas como entidades legais separadas em uma parceria, com mais de 270.000 funcionários espalhados por mais de 700 escritórios em 150 países em todo o mundo.

A empresa atual foi formada em 1989 pela fusão de duas empresas de contabilidade: Ernst & Whinney e Arthur Young & Co. Em 2019, a EY foi classificada como a sétima maior organização privada dos Estados Unidos da América. É classificada como uma das 100 Melhores Empresas para se Trabalhar, segundo lista divulgada pela revista Fortune.

Então imagina ser entrevistado pelo Diretor Executivo desta empresa? 

Uma das perguntas que ele costuma fazer quando entrevista um candidato é: Como é que você enxerga o mundo hoje em um mercado em constante transformação?

O que se busca com essa pergunta é entender um pouco a visão global que o candidato tem, não somente das questões que envolvem megacidades e superpopulação, mas quais são as ameaças e os desafios no futuro relacionados à tecnologia e como ele enxerga isso. 

Entender o quanto um candidato está atualizado com essas questões é de extrema importância, porque a pessoa que possui visão global é alguém que consegue enxergar as coisas de forma ampla, é preciso ser capaz de dar atenção para mais de uma coisa ao mesmo tempo e não ter como foco apenas a causa e o efeito de suas atitudes.

Um candidato que apresenta esta competência consegue se destacar no processo seletivo, pois as melhores decisões são tomadas quando sua visão global está desenvolvida. Ter visão crítica, questionar as coisas em seu dia a dia pode te ajudar a desenvolver esta habilidade.  

Outra pergunta importante feita pelo Diretor Executivo da EY: Se você pudesse descrever algumas das suas características, quais você acredita que mais define você?

O que se busca com esta pergunta é entender, primeiro se você se conhece para poder falar sobre as características que mais definem você, e vejam, não estamos falando de defeitos e qualidades, e sim características que são o conjunto dos seus traços, de suas particularidades.

Nesta questão é preciso abrir o jogo e relatar um exemplo que demonstre sua características, desta forma fica mais fácil do entrevistador entender o que determinada característica fala sobre você. 

A EY por exemplo, espera ouvir do candidato que ele possui um espírito colaborativo e que gosta de compartilhar conhecimento, porque esta é a principal filosofia deles. 

Dicas para entrevista com Diretor

Para esta fase do processo seletivo, as dicas vão além de como controlar a ansiedade e responder a perguntas roteirizadas. Nesta fase do processo o foco será se aprofundar nas competências técnicas e comportamentais.

Normalmente, a entrevista com gestor de uma empresa geralmente ocorre na fase final do processo seletivo e ele já está com toda base de seu perfil profissional, pois você já passou pelas primeiras fases com a área de recursos humanos. Portanto, este é um momento de validar todo entendimento do RH se de fato, você é o candidato mais próximo do perfil que eles buscam. 

Demonstre suas competências comportamentais, são elas que irão fazer a diferença em todo processo seletivo, principalmente na última fase do processo de seleção. .

Prepare-se!

Vocês já devem estar cansados de ouvir que se preparar faz parte e é uma etapa fundamental para que o candidato tenha uma performance elevada durante a entrevista com o gestor. 

O mercado de trabalho é altamente competitivo, e você quer se destacar. O que você precisa fazer então? 

Para se destacar, não adianta ficar longe dos erros comuns em entrevista de emprego, como por exemplo, ficar sem saber o que responder após o entrevistador fazer uma pergunta específica. 

É necessário encontrar respostas coerentes, que façam sentido para a vaga e demonstrem as suas competências técnicas e comportamentais. 

Se preparar é o treino, e isso gera autoconfiança. Assim como para fazer uma prova, você precisa estudar, no processo seletivo é o mesmo.

Reflita nas respostas para as perguntas do Diretor

Conseguimos prever alguns questionamentos do diretor que irá nos entrevistar, não sabemos exatamente qual será a abordagem dele, mas já seria um ótimo começo pensar nas perguntas. 

Assim é possível elaborar respostas alinhadas ao perfil da vaga em questão. As respostas mais potentes são específicas, concisas e baseadas em exemplos concretos que destacam as habilidades do currículo, segundo um artigo da revista The Balance por Alison Doyle (Especialista em busca de emprego)

A dica da especialista é fazer uma lista dos requisitos da vaga e correlacionar cada um deles com as suas experiências profissionais.

Questione

Demonstre interesse, pesquise sobre a empresa e tire todas as suas dúvidas quando estiver frente  a frente com o Diretor. 

Esteja preparado para falar sobre relações interpessoais

Umas das coisas mais comuns em entrevista de emprego com Diretor da área é falar sobre as suas relações no ambiente de trabalho e ter questionamentos sobre as suas experiências anteriores.

Seja honesto, sem precisar falar mal de antigos líderes e colegas. A sugestão é sempre trazer os exemplos passados, abordando as estratégias utilizadas para resolver conflitos entre a equipe.

Está preparado? 

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