Liderar faz parte da vida de qualquer ser humano em um momento de sua vida, todos já tivemos que exercer o papel de líder, pelo menos uma vez ao longo da nossa trajetória. Seja liderar um trabalho no colégio ou um grande projeto em uma empresa, exercer esse papel requer uma grande responsabilidade e, com o tempo, você pode aprimorar a sua habilidade de liderança.

A importância da liderança no trabalho

Sempre há aqueles que preferem passar sob o radar e não chamar a atenção em seu ambiente de trabalho, mas isso não é o melhor a se fazer caso você deseje evoluir na sua carreira. Exercer a liderança essencial, então, é ainda melhor para que você se destaque dentre os demais e garanta a atenção dos superiores para uma possível seleção ou promoção, por exemplo.

 

 

Ser líder é diferente de ser chefe. Um chefe geralmente é conhecido por apenas dar ordens e trabalhar como um superior, que exerce sua função e apenas ela, podendo até despertar uma imagem negativa na mente de seus empregados. O líder, neste caso, vai além da questão de ordenar, ele é capaz de motivar as pessoas ao seu redor, dotados de habilidades comunicativas e observadores natos de talentos que muitas vezes podem estar escondidos por aí, assim como podem mediar conflitos com maestria e garantir a harmonia no meio corporativo.

Com a harmonia no ambiente de trabalho, ou seja, com uma liderança essencial exercida da maneira correta, as pessoas que lá trabalham ficam mais felizes e, consequentemente, as produções aumentam em quantidade e qualidade. Todos desejamos ter uma boa vida profissional, certo? A liderança essencial é importante para que você se destaque, ajude os outros com as suas habilidades e saiba administrar a sua carreira da melhor maneira possível.

Ser um líder também implica em saber motivar a si mesmo, saber liderar sua própria vida e gerenciar o que ocorre consigo. Obviamente que nem sempre conseguimos entender tudo que está acontecendo à nossa volta, mas ter uma visão de líder acima daquilo que vemos é imprescindível, você se torna capaz de observar com mais cuidado e perceber detalhes que poucos são capazes de encontrar. Tudo isso pode causar um impacto positivo na sua carreira e na sua vida pessoal.

A liderança essencial sendo exercida corretamente te traz satisfação e bons resultados, assim como é capaz de motivar aqueles à sua volta e te colocar em uma trilha profissional excelente!

O que é a liderança essencial?

O mito de que só pode ser líder quem nasce com o “dom” já foi desconstruído há bastante tempo. Liderança pode ser um talento ou uma competência e liderança-talento é aquela também chamada de liderança nata – quando se possui, naturalmente, a habilidade de inspirar, influenciar e mobilizar outras pessoas na direção de algo maior e fazer isso sem esforço. 

Já a liderança-competência deve ser desenvolvida a partir do interesse genuíno, do estudo e da prática, e a pessoa que se dedica a esse desenvolvimento será capaz de liderar tão bem quanto quem tem um talento.  O que diferencia as pessoas que se destacam como grandes líderes não é a origem da sua liderança, mas a conexão de suas atitudes com a sua essência.

Assim, a liderança essencial tem como motivação principal um propósito conectado ao interesse de se construir algo maior, fazer a diferença na vida das pessoas e, consequentemente, no mundo, isto é, deixar um legado. 

Quem é líder essencial pode se sair muito bem em um palco e em apresentações para grandes públicos, justamente por sua capacidade de inspirar, no momento em que sua busca ali não é o status, a popularidade ou o reconhecimento individual; seu real interesse é estimular as pessoas a acreditarem em seu potencial e as mobilizar para a visão e o alcance de resultados de impacto.

Os pilares da liderança essencial

Embora pareça fácil exercer a liderança essencial, muitos não percebem que há muito por trás dessa habilidade importante, algo que deve ser levado em consideração para que o sucesso esperado seja alcançado. Sendo assim, como qualquer outra habilidade a ser desenvolvida, a liderança essencial se fundamenta em 4 pilares: 

Autenticidade

Quando se age de acordo com o que se fala, acreditando verdadeiramente nas mensagens transmitidas

Integralidade

É ser único, humano e consistente em seus papéis, profissional e pessoal, bem como em seus pensamentos e emoções

Positividade

Enxerga, em cada desafio, uma oportunidade de aprendizagem e crescimento e identifica a intenção positiva de cada atitude

Confiança

Em si, em cada pessoa do seu time e na força da coletividade

Esses pilares estão fortemente relacionados ao autoconhecimento, à empatia e ao pensamento estratégico, habilidades que podem ser apreendidas a partir da dedicação e do interesse verdadeiro.

O primeiro passo para esse desenvolvimento é identificar o que realmente motiva você a se tornar um líder: a sua essência conectada a um propósito de evolução ou apenas a vaidade em ter um título e certa popularidade? 

O passo seguinte é ter uma mentalidade de crescimento: compreender que os recursos para a conquista dos objetivos não irão cair do céu, pois será necessário esforçar-se para os conhecer e adquirir. Mesmo líderes natos(as) precisam se dedicar e se desenvolver em sua liderança, senão correm o risco de se tornarem obsoletos(as). 

A liderança essencial nasce a partir do reconhecimento da sua humanidade, com todo seu potencial, falhas e interesse natural em evoluir a partir da conexão com outras pessoas com propósitos similares aos seus. É a potência dessa conexão que gera grande valor a cada ser humano, às organizações e ao mundo. Você tem dado voz à sua essência?

Quer saber mais sobre liderança no ambiente de trabalho, encontrar diversas dicas imperdíveis sobre empregabilidade e habilidades importantes na vida profissional? Confira os outros artigos de grande variedade aqui do Canal Conecta, estamos dispostos a ajudar e esperamos que nosso conteúdo tire todas as suas dúvidas!

Você é totalmente capaz de ser um líder, corra atrás dos seus objetivos e conseguirá realizar qualquer sonho!