Como estabelecer confiança em nossas relações?

Como construir relações de confiança? Por Alexandre Caldini – Administrador de empresas formado pela PUC/SP, com cursos de educação executiva em Harvard e no M.I.T. nos Estados Unidos, no Insead na França e na London Business School e University of Cambridge no Reino Unido. Atuou em diversas empresas, tendo presidido o jornal de negócios Valor Econômico e a Editora Abril. Caldini, que também é professor universitário, atua atualmente como conselheiro e consultor de empresas e organizações sem fins lucrativos. Como escritor, Alexandre Caldini lançou quatro livros, entre os quais Networking versus Notworking, seja interessante, não interesseiro. 

A confiança é a base de qualquer relacionamento, seja este pessoal ou profissional. Para criar relações de confiança, antes de tudo você precisa confiar em si mesmo. A autoconfiança automaticamente demonstra confiança para quem está ao seu redor, portanto, o primeiro passo é confiar mais em si mesmo e ser capaz de transparecer isso.

 

 

E, muitas vezes, não temos muita noção de como isso poderia ser feito, principalmente pelo certo nervosismo nas interações, talvez no momento da conversa você não saiba como agir ou o que falar, assim como ao longo de diversos encontros com a outra pessoa você acabe não conseguindo manter uma relação de confiança, por exemplo. Tudo isso pode acabar nos afetando e, também, aqueles à nossa volta.

Por esses e outros motivos trouxemos aqui hoje um artigo que pode te ajudar com dicas e informações interessantes sobre como criar relações de confiança, anote e aproveite!

A influência em relações de confiança

Para conseguir criar relações de confiança, é necessário compreender a questão de equilíbrio entre ambas as partes. Na maioria das vezes as pessoas imaginam que uma interação de confiança implica em você poder pedir coisas para o outro indivíduo sem medo, sem precisar fazer algo em troca, pois essa pessoa tecnicamente confia em você e irá fazer o que pedir, mas com certeza não é assim que funciona. Muito pelo contrário, criar relações de confiança se baseia em reciprocidade, você entender e respeitar o lugar do próximo, assim como ele entende e respeita o seu espaço.

Agora, se você quer influenciar pessoas, especialmente para construir relações de confiança, a forma é a seguinte: primeiro você, depois eu, depois você, depois eu.

Interessante, não é mesmo? Sabemos o quanto é importante construirmos relações de confiança para gerarmos relações mais sustentáveis e que essa construção exige dedicação e, principalmente, um interesse genuíno pela necessidade do outro. Não tem receita pronta para construir essa relação de confiança. É como uma planta que temos que nutrir e regar para crescer, sempre trabalhando no seu desenvolvimento, e com cuidado.

Com isso, o segredo é bem simples: é preciso cuidar do outro, ajudar as pessoas e trabalharem juntas, construir um bom relacionamento, baseado em sinceridade, honestidade, boa vontade e bom ânimo. Abaixar o ego e subir a inteligência, olhar ao todo, compreender o outro é fundamental. Ninguém deseja estabelecer conexões com alguém arrogante, que não sabe tolerar os pensamentos de outros colegas, por exemplo, que deseja sempre impor sua vontade, isso é completamente antiético, principalmente no ambiente de trabalho.

Saiba tolerar

Hoje em dia ouvimos muito a palavra “tolerância”, e ela faz toda a diferença no nosso dia a dia. Você saber respeitar o próximo, sem exercer julgamentos prévios, saber equilibrar a visão do outro com a sua e encaminhá-las em um objetivo comum. Um dos locais mais importantes para se exercitar a tolerância é o ambiente de trabalho, lá os pontos de vista são bastante divergentes e, nem sempre, todos concordam em um método de organização, por exemplo, e ser capaz de observar o conjunto com calma e dar sugestões abrangentes e que, de alguma forma, abordem essas divergências, é essencial.

Mas o que é tolerância? A palavra tolerância, assim como grande parte do nosso vocabulário, deriva do latim e, nesse caso, a origem é o termo “tolerare”, que quer dizer “aceitar” ou “suportar”. Na prática, é exatamente isso. Tolerância tem a ver com respeitar as diferenças, sejam elas físicas, comportamentais, ideológicas ou de qualquer outra natureza. Tem a ver com não gerar preconceitos, não julgar o outro com base em algo que você acredita, sabendo que há diversas outras crenças ao redor do mundo, sejam elas de qualquer forma, sendo esse aspecto não focado apenas em religião, inclusive.

Você saber respeitar a outra pessoa com quem você conversa, interage, até mesmo quem você pede algo no trabalho ou na vida pessoal, é o passo mais importante para se gerar relações de confiança. O respeito é a base de tudo, é necessário respeitar inclusive quem não conhecemos, assim podemos, até mesmo, conseguir uma boa rede de contatos e traçar um ótimo caminho profissional.

Às vezes é muito difícil aceitar algumas ideias e visões de mundo completamente diferentes das nossas. Mas compreender o outro, construir relações de confiança, conviver, aceitar a ciência do bem-viver, é a base do Networking. Entender a importância da confiança no Networking é o primeiro e mais importante passo para que as relações se tornem mais próximas e como consequência, tragam melhores resultados.

A mudança vem de dentro e a confiança motiva as pessoas a darem o seu máximo. E você, já olhou para dentro e também ao seu redor? Como estão as suas relações? Tem confiança envolvida? Você consegue exercer a tolerância e percebe o respeito em seus relacionamentos interpessoais? Caso nunca tenha prestado atenção nisso, irá tentar completar as suas relações de confiança com o que contei para você aqui? Espero que possa ter ajudado!

Caso você tenha interesse em mais conteúdos como este, com dicas e informações sobre o meio corporativo, ou até mesmo acerca do seu desenvolvimento pessoal, confira outros artigos do Conecta, estamos à disposição. Vamos te auxiliar nessa jornada em direção ao sucesso, mantenha em mente que você é capaz de construir relações de confiança e muito mais!

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