Você conhece a área de Recursos Humanos?

A área de Recursos Humanos é responsável por realizar a gestão dos relacionamentos internos, eles realizaram o processo de recrutamento e seleção dos profissionais, criam políticas e estratégias para o desenvolvimento profissional dos colaboradores. 

Para Marcelo Nóbrega, Executivo da área de Recursos Humanos do McDonald’s, resumidamente é garantir o sucesso das pessoas que estão na companhia. Umas das responsabilidades desta área é prover um alinhamento entre a cultura da empresa e a cultura das pessoas que fazem parte dela. 

 

 

Esse é o primeiro passo para garantir o desenvolvimento do time, no McDonald’s eles costumam dizer que se uma pessoa está aderente ao perfil ela possui ketchup na veia, por isso identificar os valores de um profissional para o negócios deles, é entender se a pessoa tem perfil para atuar com atendimento ao cliente. 

Ter uma Cultura Organizacional é extremamente importante para uma empresa, e também faz parte da área de Recursos Humanos garantir continuidade ao tema. Para definir a importância desse tema para as empresas podemos dizer que a estratégia do negócio representa os tijolos e a cultura organizacional seria a argamassa, ou seja, para construir uma parede sólida é necessário que ambos os componentes sejam de alta qualidade e bem produzidos. 

Segundo Chiavenato, autor de mais de 30 livros na área de Recursos Humanos e Administração.

“Os indivíduos aguardam recompensas, satisfações e frustrações e, essas expectativas tendem a levar à motivação. Fatores de satisfação são os que demonstram os sentimentos mais positivos do profissional em relação ao trabalho”.

Por isso a área de Recursos Humanos se faz tão necessária, pois seu foco está em promover o crescimento organizacional por meio de profissionais talentosos, integrados e motivados para atingir grandes objetivos. Além de ser considerada uma área dentro da Organização, ela tem o papel de definir práticas, envolvendo a atração de talentos, a integração ao time de trabalho, a mensuração de resultados, o planejamento estratégico e a motivação diária da equipe.

RH e a Tecnologia

Segundo o blog da Kenoby, em uma pesquisa veiculada pela Harvard Business Review, 53 empresas com boas práticas de gestão de recursos humanos tiveram seus índices nas bolsas de valores monitorados. O resultado: o desempenho dessas empresas foi 51% superior à média do mercado, um número expressivo.

Nessa evolução como área existem as diferentes tecnologias que estão sendo utilizadas para selecionar o candidato ideal, através de algoritmos especificados pela empresa eles acessam seu currículo com todas suas informações e também eventuais testes que o candidato pode ser submetido. 

Através deste processo o RH consegue identificar os melhores currículos para convidar para a entrevista. Por isso, fique atento as informações contidas no seu currículo, ele é a sua primeira apresentação para as empresas. 

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