Qual a importância das dinâmicas de grupo em uma empresa?

Além das habilidades, pela sua relação com a psicologia, as dinâmicas ajudam a traçar o perfil comportamental de cada candidato. É possível enxergar com precisão quais são os candidatos mais tímidos, os mais explosivos, os mais concentrados etc. Neste artigo, vamos falar um pouco sobre dinâmica de grupo nos processos de seleção.

Os processos de seleção são feitos em várias etapas, a empresa elabora através de um perfil profissiográfico, as características, competências que ela pretende encontrar nos seus futuros profissionais. Feito isso, normalmente a empresa, realiza o recrutamento, através da triagem de currículos, e depois as entrevistas. Existem vários tipos de entrevistas, por competências, técnicas, em grupo, por telefone ou vídeo. Realizam também as dinâmicas, testes e provas.

 

 

Falaremos aqui, especificamente da dinâmica de grupo, uma etapa bastante importante,

Falando um pouco mais sobre as competências, sabemos que as competências são basicamente ligadas por conhecimento, habilidades e atitudes. Os conhecimentos e as habilidades normalmente, são revelados por meio de várias outras ferramentas da própria entrevista, como o teste por exemplo.

A parte comportamental é mais delicada para se conhecer, mais trabalhosa, então a dinâmica de grupo é essencial para esse propósito, conhecer um pouco sobre o aspecto comportamental.

Quais são os comportamentos mais desejados que se pretende hoje nas empresas?

Criatividade, comprometimento, iniciativa, participação. Esses comportamentos são facilmente identificados por meio de uma dinâmica de grupo, em que os candidatos são colocados em uma situação, de interação uns com os outros, e assim é possível verificar como cada um se comporta, como cada um administra suas emoções, e gere as suas próprias habilidades e comportamentos.

Conclui-se então que a dinâmica de grupo, tem o propósito de identificar, como cada um se coloca diante de cada situação. Não esqueçam que cada empresa escolhe a sua forma de administrar uma dinâmica de grupo! Deixaremos algumas dicas importantes para que vocês pensem a respeito e se preparem para as dinâmicas de grupo.

Na dinâmica de grupo normalmente é estabelecido uma atividade, um problema ou uma situação, que será desenvolvida pelos participantes e nesse caso é interessante ser mais espontâneo possível, agir naturalmente. Não é necessário desenvolver um personagem, para se ter o melhor desempenho, isso relativamente não funciona, e é facilmente identificado. Portanto seja natural!

Participe, dê oportunidade para os outros falarem, mas não deixe de falar, exponha-se de alguma maneira, corra alguns riscos. Procure a partir do autoconhecimento saber quem você é, e como reage diante das situações, se coloque da melhor forma possível. Conheça-se e seja você!

Lembre-se que um processo de seleção, é um processo competitivo, ali os candidatos estão todos, apresentando o seu melhor, mantenha a confiança.

Estabeleça sempre um ponto de melhoria, procure por processos que você evolua e seja confiante. Siga em frente buscando sempre novas oportunidades, as melhores certamente, haverão de chegar.

Se prepare, confie e boa sorte.

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