Neste vídeo Eryka Paulino, conta pra gente um pouco de sua trajetória profissional. Formada em Comunicação Social pela USP, pós-graduada em comunicação empresarial.

Onde tudo começou

Eryka diz que foi migrando aos poucos para a área de RH, onde atualmente atua em comunicação, cultura organizacional, desenvolvimento e gestão de recursos humanos ao todo já são 18 anos dentro da área, para se especializar mais, fez uma pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos, logo após um MBA com extensão internacional em Barcelona.

E você gosta da área de Recursos Humanos? Veja abaixo sobre o curso de Gestão de Recursos Humanos

 

 

O curso de tecnologia em recursos humanos ofertado na Anhanguera tem duração de 4 semestres, e tem a missão de formar profissionais de recursos humanos que estejam aptos a atuar em diferentes contextos corporativos.

É dividido em dois ciclos de aprendizagem:

Disciplinas básicas: Conjunto de disciplinas que visa fornecer a bagagem de conhecimentos e tecnologias necessárias para trabalhar com recursos humanos, como ciências humanas, sociais e tecnologia da informação.

Disciplinas profissionalizantes: Núcleo de disciplinas que tem o objetivo de formar a identidade profissional do tecnólogo em recursos humanos, levando em consideração os aspectos específicos da profissão.

Dentre as principais áreas de conhecimento, se destacam: Captação de pessoas e gestão de departamento pessoal, cargos, salários e carreiras; Gestão, consultoria e staff; Treinamento, desenvolvimento e retenção de pessoas.

Áreas de atuação:

Departamento pessoal: O tecnólogo é o responsável pela operacionalização desta área nas empresas. Dentre as principais funções estão o controle de admissão, demissão e folha de pagamento.

Treinamento e desenvolvimento: Planejamento, execução e mensuração de treinamentos e dinâmicas corporativas, que visam desenvolver competências específicas nos colaboradores.

Administração de remuneração: Atua na definição de políticas de recompensa, conforme as diretrizes da empresa.

Recrutamento e seleção: Tem a função de auxiliar na busca e avaliação de candidatos para vagas em aberto nas empresas.

Já tomou a sua decisão e quer cursar Gestão de Recursos Humanos? Não perca tempo, e se inscreva no vestibular.

No meio do caminho vou sempre buscando coisas novas, novos conhecimentos, optei em fazer uma formação em Coaching, e também uma formação como consultora e facilitadora. Atualmente faço um mestrado em administração de empresas, diz Eryka.

Durante esses 18 anos, Eryka conta que passou por diversas áreas, sendo Indústria, TI e saúde. Onde nos últimos 13 anos de sua carreira esteve na área da saúde, trabalhando sempre com comunicação, cultura, desenvolvimento e gestão de recursos humanos.

Um dos temas mais importante de todas as organizações e um ativo riquíssimo das empresas é a cultura organizacional, então toda empresa precisa dedicar tempo para construir uma boa cultura organizacional baseada e pautada em valores e propósitos reais concretos que façam e tenham relação com o dia a dia da empresa, com a sua estratégia e também dos profissionais. 

O que é Cultura Organizacional?

A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças e ações que definem a forma como uma organização conduz seu negócio.

Cultura organizacional segundo Chiavenato

Para Chiavenato, a cultura organizacional é capaz de estimular a satisfação, a motivação e o desempenho dos colaboradores.

“Os indivíduos aguardam recompensas, satisfações e frustrações e, essas expectativas tendem a levar à motivação. Fatores de satisfação são os que demonstram os sentimentos mais positivos do profissional em relação ao trabalho” Chiavenato (2002)

O autor destaca em seus livros que para uma empresa ter sucesso é preciso investir em seu público interno, pois esse é o principal responsável pelo crescimento da organização.

Para que isso aconteça é necessário que todos compreendam a missão, visão, valores, objetivos, crenças e desafios da organização. Apenas com uma visão ampla do cenário é possível contribuir para o crescimento.

Como é formada a cultura organizacional de uma empresa

Desenvolver de forma consciente a cultura de uma empresa não é uma tarefa fácil, porque a mesma tem que ser compatível com as expectativas criadas e que são geradas ao decorrer do crescimento da empresa.

Os maiores desafios enfrentados é criar valores, visões e crenças que sejam de fato compatíveis com os funcionários. Afinal são essas definições que estabelecerão o perfil dos funcionários atuais e os novos funcionários da empresa.

Então a principal dica da Eryka para você que está buscando emprego, conheça mais sobre a empresa, conheça um pouco da cultura organizacional, veja se você se adapta ou não, e não tem problema nenhum em não se adaptar.

Tem empresas que você vai sentir mais adesão e se sentir mais aderente aos valores e propósitos. Já em outras empresas você pode perceber que não consegue ser tão aderente assim, ou que aquela cultura não faz sentido para você.

Qual a importância de uma cultura organizacional

Sabemos a importância dos funcionários para o sucesso do negócio! Mas, não adianta ter os melhores profissionais se a empresa não souber gerenciá-los e engajá-los.

Nada é mais frustrante para um funcionário que trabalhar em uma empresa que prega uma cultura organizacional moderna, mas no dia a dia é tão burocrática quanto uma empresa conservadora.

Esse é o caso de empresas que apesar de ter o conceito de cultura moderna, acabam não conseguindo implantá-la devido a divergência entre o planejado e o realizado.

A cultura organizacional é responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores e políticas internas e externas de uma empresa.

Uma boa cultura pode motivar os funcionários e ajudá-los a crescer junto com os negócios

Investir na cultura organizacional é importantíssimo, para o dia a dia porque cultura organizacional se constrói também no dia a dia, diz Eryka.

Quando falamos de empresas privadas ou públicas a grande diferença a maioria das vezes é o recurso para investir na construção da cultura organizacional, o que pode diferir às vezes quando estamos em uma empresa pública é ter menos recursos disponíveis para aquela atividade ou desenvolvimento.

Eryka diz que tanto para empresa e tanto para o profissional, a cultura organizacional é de extrema importância, inclusive para o candidato que está buscando uma oportunidade, é muito importante conhecer a empresa, o que a empresa prega, quais são os propósitos, valores e estratégias.

Percebemos que a cultura organizacional é de extrema relevância e importância, sendo considerada essencial para o desenvolvimento das organizações e colaboradores.

——————————————————————————————————————————————————————————————————————–

» Precisa de direcionamento de carreira, dicas para processo seletivo e empreendedorismo?
Continue a navegar por nossos conteúdos!

ω ASSINE O CANAL CONECTA NO YOUTUBE: https://bit.ly/3gRp8oy

» Nos siga no Instagram: https://www.instagram.com/canalconecta

» Confira nosso Facebook: https://www.facebook.com/canalconecta

» Confira nosso Linkedin: https://www.linkedin.com/company/canal-conectaoficial/

» Este Vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=lVsIFEf5WVw&feature=youtu.be

#Culturaorganizacional