5 dicas para ser mais competitivo no mercado de trabalho

70% de um processo seletivo é definido pelo comportamento

Até 2018, nove em cada 10 profissionais eram contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamento. É o que aponta o levantamento da Page Personnel, consultoria global de recrutamento para cargos de nível técnico e suporte à gestão em relação ao mercado de trabalho.

O estudo leva em conta as respostas de 1.400 executivos de recursos humanos de janeiro até agosto, de empresas dos setores de varejo, vendas, TI, propriedade e construção, marketing, finanças, engenharia e RH.

 

 

Neste novo que se apresenta, eu particularmente, acredito que isso ficará ainda mais intenso e que as chamadas soft skills (competências comportamentais) serão ainda mais relevantes para quem busca um novo emprego e também para aquele que busca se manter no seu emprego atual.

Por isso, vamos compartilhar com vocês 5 alertas que você deve considerar, para não cair nessa armadilha de baixar a sua empregabilidade e se tornar menos competitivo no mercado de trabalho.

1. Baixa curva de aprendizado (alerta: baixo desenvolvimento)

Quando foi a última vez que você adquiriu uma nova habilidade? Ou que enfrentou um desafio real?

Se você não tem se sentido estimulado ultimamente, talvez seja melhor começar a pensar em um novo rumo para a carreira. Aprender com o trabalho é extremamente importante.

2.  Não pensa em evolução de carreira (alerta: estagnação)

Permanecer estagnado na mesma posição por muito tempo pode afetar a satisfação e até a performance no emprego.

Quando não há chance de promoção, as pessoas tendem a ficar desmotivadas. Quando isso acontece, o trabalho se torna uma obrigação.

Trabalho é sempre trabalho, mas é possível e importante gostar daquilo que se faz. Caso isso não seja uma opção, é outro sinal para sair de onde está.

3.  Dificuldades em ser você (alerta: adaptação inviável)

Você evita falar o que pensa no trabalho?

O ambiente é tão engessado que você não consegue nem ter uma conversa relaxada com seus companheiros de equipe?

Suas ideias sempre são imediatamente descartadas?

Então, provavelmente, você já começou a se autossabotar. Quando paramos de ser autênticos, os problemas vão começar a surgir.

Quando não há liberdade para expressar minimamente as verdades, é muito difícil que haja uma boa combinação até mesmo com a cultura da companhia.

No longo prazo, as chances de a companhia buscar alguém com perfil mais bem adaptado à realidade imposta é muito grande. Falta de autenticidade prejudica inclusive o potencial de liderança.

4.  Problemas de saúde recorrente (alerta: estresse e somatização)

Em casos mais sérios, o estresse ocasionado pelo trabalho pode ser o gatilho para vários tipos de complicações de saúde. Desde problemas de pressão até ataques de pânico e ansiedade, afetando de forma realmente negativa o cotidiano.

O estresse pode ser considerado como elemento comum de qualquer rotina, até mesmo quando chega a níveis mais alarmantes.

Porém, quando ataques de pânico e ansiedade se tornam comuns, infelizmente é sinal de que não há outra alternativa.

Não cabe julgamento, mas vale pensar em mudança. Saúde é prioridade. E outro detalhe: sem saúde mental e física, não existe alta produtividade.

Quando as pressões externas refletem no corpo, ocorre o processo de somatização, um vilão para a vitalidade.

5.  Dificuldades para se desligar dos problemas (alerta: riscos à reputação)

Falar apenas sobre o trabalho pode ser um sinal de problema.

O equilíbrio entre vida profissional e pessoal está cada vez mais em foco no mundo corporativo, e com um bom motivo. Se você não consegue tirar sua cabeça do local de trabalho, é provável que ele esteja demandando muito de você.

Todos falam sobre a carreira com amigos e família, mas há sempre outros tópicos de conversa.

Além disso, uma pessoa que não está conseguindo se livrar dos problemas pode estar queimando a reputação perante colegas e gestores.

Um profissional de alto nível pode se tornar aos olhos mais próximos alguém com baixa capacidade de lidar com crises. A reputação é um valor intangível, porém, crucial numa troca de trabalho.

Não existe networking sem boa dose de reputação.

Se você baixar a sua empregabilidade, as suas competências comportamentais que serão evidenciadas no dia a dia, não te levarão ao resultado que você deseja e possivelmente você poderá ficar pelo caminho.

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