10 perguntas para fazer em uma entrevista de emprego

A entrevista de emprego é uma das etapas mais importantes no processo de captação e seleção de talentos para atuarem na empresa. Ressaltamos que  essa etapa também é a oportunidade para o profissional que aspira trabalhar em determinada empresa apresentar melhor o seu currículo, habilidades e nível de formação. 

Em muitos casos, a experiência de mercado, a vivência e a visão ética também são valores a serem pesados no processo de seleção.

Mas, geralmente, na relação direta entre recrutador e candidato à vaga, as perguntas proferidas pelo recrutador poderão ser consideradas mais fáceis ou difíceis dependendo da função e do perfil desejado pela empresa. Ao mesmo tempo ,a preparação do candidato para enfrentar essa etapa também é fundamental.

Por outro lado, o candidato também pode fazer perguntas ao recrutador durante uma entrevista de emprego? Sim, pode. Geralmente, o recrutador permite perguntas no final do processo seletivo, mas quando a entrevista é mais aberta ou descontraída o candidato pode proferir perguntas que sejam focadas na empresa e na vaga de emprego.

Atualmente, em tempos de mercado de trabalho cada vez mais concorrido, torna-se essencial conhecer as principais perguntas mais proferidas nos processos seletivos e desenvolver uma postura atenta, profissional e segura perante o recrutador da empresa.

Neste artigo apresentaremos as dez principais perguntas que o candidato pode proferir nesta etapa e algumas abordagens a respeito das perguntas feitas pelo recrutador.

A entrevista de emprego

Depois de identificar uma vaga em aberto, enviar o currículo e confirmar o primeiro contato, o profissional pré-selecionado será convocado para realizar uma entrevista de emprego cuja etapa poderá ser estendida com a dinâmica em grupo, prova objetiva e outras etapas de seleção.

Nessas etapas é importante que o candidato seja sincero, transparente, apresenta alinhamento com os valores éticos e gerenciais das empresas e apresente interesse nos objetivos da empresa.

As 10 perguntas que o candidato pode fazer

1. Como é a rotina da empresa?
2. Quais os principais desafios do cargo?
3. O que a empresa espera de mim?
4. O que a empresa busca no mercado atualmente?
5. Quais benefícios ou bonificações a empresa oferece para seus colaboradores?
6. A empresa apoia o candidato em situações de falhas?
7. Em qual patamar a empresa pretende chegar daqui a dez anos?
8. A empresa aceita mudanças?
9. A diversidade cultural está presente na empresa?
10. Posso ir ao banheiro?

 

Como é a rotina da empresa?

1 – Como é a rotina da empresa?

Nesta pergunta é importante que o candidato foque no mercado da empresa, antes de apresentar essa pergunta ainda pode introduzir frases como “considerando o mercado atual e processo de formação de sua equipe, como funciona a rotina de trabalho da empresa?

2 – Quais os principais desafios do cargo?

Evite fazer essa pergunta. Faça somente se o recrutador enfatizar muito a respeito dos desafios da empresa e da área de atuação.

3 – O que a empresa espera de mim?

Nesta pergunta, o candidato precisa focar nas expectativas da empresa em relação ao seu perfil e ao perfil estabelecido pela empresa.

4 – O que a empresa busca no mercado atualmente?

Demonstrar interesse pelos objetivos da empresa é fundamental para reiterar o interesse pela empresa a curto e médio prazo durante o prazo de seleção para a vaga.

5 – Quais benefícios ou bonificações a empresa oferece para seus colaboradores?

Caso o recrutador apresente a promessa de bonificações, o candidato poderá apresentar perguntas mais detalhadas a respeito das bonificações.

6 – A empresa apoia o candidato em situações de falhas?

Contar com uma empresa que oferece suporte, diálogo e compreensão em momentos de falhas é fundamental nos dias atuais. Porém, essa pergunta deve ser feita dentro de um conceito de dedicação e não de “derrotismo”.

7 – Em qual patamar a empresa pretende chegar daqui a dez anos?

Essa pergunta costuma ser realizada depois que o candidato é contratado e efetivado no cargo, mas, dependendo do clima da entrevista, ela pode ser proferida pelo candidato na entrevista de emprego.

8- A empresa aceita mudanças?

Através dessa pergunta o candidato saberá se a mudança faz parte da cultura organizacional da empresa e do dia a dia laboral.

9 – A diversidade cultural está presente na empresa?

Atualmente, as melhores empresas valorizam a diversidade cultural de seus colaboradores, incluindo diversidade de perfis e projetos. Existe a tendência de considerar a diversidade como valor diferencial.

10 – Posso ir ao banheiro?

Não é indicado pedir para ir ao banheiro no meio da entrevista de emprego, pode subentender desinteresse ou nervosismo por querer ir ao banheiro no meio do processo seletivo.

O candidato pode pedir para ir ao banheiro antes de entrar na sala de entrevistas ou depois de realizar a entrevista.

Nunca pergunte se pode comer ou beber algum líquido durante a entrevista, porém, se o recrutador oferecer uma água ou café o candidato poderá aceitar educadamente.

 

Como se comportar na entrevista com as perguntas?

Na entrevista é mais apelativo ouvir mais e perguntar menos. Ou seja, não faça todas as perguntas acima, somente as perguntas que sejam importantes considerando o contexto da entrevista e o tipo da vaga oferecida.

Algumas empresas são mais fechadas para receber ideias e questões, conhecer o perfil da empresa também é determinante para saber se comportar na entrevista e no processo seletivo.

Não seja um robô

Não profira respostas curtas demais e nem exagere nas perguntas ao fazer perguntas muito longas. Seja natural e absorva todos os assuntos apresentados pelo recrutador.

Empatia

Lembramos que empatia é a capacidade de se colocar no lugar do outro, de construir identificação. Se colocar no lugar da empresa e abraçar os desafios presentes da empresa será um diferencial para o candidato.

Não tenha medo de perguntas

As perguntas são sempre presentes no processo seletivo e de entrevista de emprego, sendo assim o candidato não pode ter medo de fazer ou responder perguntas, de ser criativo e de fazer as suas perguntas no momento certo.

 

Conclusão

Portanto, ter atenção e segurança em relação às perguntas é primordial para desenvolver um positivo processo de seleção dentro de uma empresa.

Fatores como imagem, identificação, engajamento e desenvolvimento de laços profissionais são valores muito procurados pelas empresas nos dias atuais em diferentes mercados de atuação.

No caso de uma entrevista realizada com diálogo e engajamento, aos poucos, o candidato pode se sentir mais à vontade para fazer algumas perguntas que sejam de fato importantes.

 

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